心理テスト　ＴＰＩ（Todai　Personality　Inventory・東大版総合人格目録）

�T、開発の経緯

ＴＰＩは東京大学で１９５５年から１９６２年にかけて開発された心理テストです。 これを、故松平定康が、臨床試験を通して独自に創案した尺度を付加し、松平定康式解読法に則って作り上げたもので、著作権者である東大ＴＰＩ研究会、出版権者である東京大学出版会の了解のもと、株式会社日本人材開発医科学研究所の前身である、株式会社人材開発情報センターがコンピューター化したものです。

�U、ＴＰＩの特徴

固定化した性格でなく、変化する行動傾向をとらえる 性格ではなく、行動のコントロールをねらう テスト万能ではなく、人間理解のひとつの道具として 人事秘にせず、本人による自己分析を大切に

�V、活用の方法

自分自身への気づきや自己変革のために 部下や後輩への助言・指導を深みのあるものとするために ワークアウト・組織開発・目標管理の原点として、本音で話し合える職場作りをするために 行動変革をねらいとする研修にセットして、研修効果を高めるために ヒューマンアセスメントの納得性を高めるために メンタルヘルスの応用に

ＴＰＩ質問紙、回答用紙ならびに以下のアウトプットデータとテキストを提供しています。 ＴＰＩ−ＧＡＤ（影響力分析）とテキスト ＴＰＩ−ＰＡＣ（背景分析）とテキスト ＴＰＩ−ＣＯＮ（思考過程分析）とテキスト ＴＰＩ−ＳＷＤ（安全性向上分析） ※ＴＰＩ―ＧＡＤ・ＰＡＣ・ＣＯＮの活用には、インストラクター資格が必要です

ＴＰＩに関するお問い合わせは

電話　03-3234-2671（人材開発事業部直通）FAX　03-3237-5310 担当　柏木　E-mail：kashiwagi@jhms.co.jp